公司2014年度内部培训师评审工作将于8月份正式启动。目前，华诺电子在职内训师共有17人，主要承担公司在职人员和国内外客户的知识、技能培训工作，不仅在内部人才培养方面帮助公司员工快速掌握专业基础知识、提升在岗员工工作技能，而且在客户培训方面展现出专业的水平，为华诺电子的产品服务和品牌建设贡献力量。

为进一步挖掘和开发公司内部煤炭化验设备培训师资源，扩充公司内部培训师队伍，鼓励工作业绩优秀、热爱培训的员工报名加入内训师队伍，同时也为激励现有培训师深入研习培训技巧，积极提高授课水平、开发更多更好的培训课程，公司将于8月份启动新一轮内部培训讲师评审工作。

据悉，本次评审工作共分为两部分，即内部讲师新增评审和现有讲师续聘、晋级。凡有有意向者成为公司内训讲师的员工，可在8月8日前向人力资源部提交《培训师申请表》，并准备好培训课件于8月17日参加试讲。此外，公司现有的讲师如需申请续聘或晋级，则需向人力资源部提交《内部培训师续聘/晋升资格审查表》，人力资源部将组织煤炭化验设备讲师评审团到该讲师的培训课上进行现场听课和评估。

内部培训师队伍建设是公司企业文化建设和人力资源管理中的重要环节，公司愿意为内部讲师队伍建设提供尽可能多的资源和服务，为员工成长提供多元化发展平台，从而帮助员工实现自我价值，推动公司工作持续改进。目前，公司不仅根据培训课时向培训讲师发放课时费、根据讲师等级发放资料补助费，而且在评优评先、岗位晋级、薪资调整等方面对内训讲师实行同等条件下优先，期望越来越多的人能加入培训师团队，成为公司授业解惑的中坚力量。